Военный билет при приеме на работу

Многие люди, желающие устроиться на работу или только заканчивающие учебное заведение, слышали о том, что при отсутствии военного билета у них могут возникнуть проблемы при трудоустройстве.

Чтобы разъяснить эту ситуацию, обратимся к трудовому кодексу Российской Федерации. В нем говорится, что при приеме военнообязанного гражданина на работу, работодатель должен установить, состоит ли тот на воинском учете. Для этого отдел кадров запрашивает у работника документ воинского учета.

Таким документом может выступить:

  • Военный билет
  • Временное удостоверение, заменяющее военный билет (в случае утери военного билета)
  • Приписное свидетельство гражданина, подлежащего призыву на военную службу (в случае, если гражданин еще не прошел службу по призыву)

Таким образом, отсутствие военного билета при приеме на работу у гражданина в возрасте до 27 лет не является критичным: его с успехом заменяет приписное удостоверение. О том, как получить военный билет после 27 лет мы уже писали.

Если у гражданина отсутствует военный билет после достижения 27 лет, то работодатель вправе отказать ему в оформлении на работу, так как в Административном кодексе РФ предусмотрен штраф, который накладывается на работодателя, не выполняющего свои обязательства по предоставлению информации о воинском учете.

Также без военного билета невозможно устроиться в силовые структуры, такие как МВД, ФСБ, МЧС, ФСКН, УФССП и охранные агентства. Правда, помимо наличия военного билета, данные организации требуют от работника обязательного прохождения военной службы.

Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, вы можете задать их в комментариях к статье или обратиться напрямую к нашим экспертам.

Денис Опрятнов Задать вопрос этому эксперту